+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Договор с директором единственным учредителем

Договор с директором единственным учредителем

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от 06. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст.

Может ли директор-учредитель подписать трудовой договор сам с собой?

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства.

Согласно ст. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения. На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права.

На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать: полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения; ФИО и должность руководителя. Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст.

Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок; Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя. Образец трудового договора с директором - учередителем Скачать образец трудового договора с директором - учередителем вы можете по этой ссылке Эта статья была вам полезна?

Поделитесь с друзьями!

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019 году

Ру Ирины г. Москва Нужно ли составлять трудовой договор с Генеральным директором-единственным учредителем в организации есть еще работники? Заработная плата ему начисляется и выплачивается и, соответственно, страховые взносы. Условия регулирования труда руководителя организации, особенности прекращения трудового договора с ним и иные аспекты регламентированы гл. Следует обратить внимание на то, что с руководителем организации трудовой договор должен заключаться так же, как и с другими категориями работников, поскольку ТК РФ не содержит статей, позволяющих исключить какую-либо категорию работников из процедуры заключения трудового договора.

Оформляем трудовой договор с директором

Когда один из учредителей становится руководителем организации генеральным директором, директором , с ним заключается трудовой договор. На него распространяются нормы трудового законодательства предоставляется отпуск, выплачиваются пособия по социальному страхованию, время работы включается в трудовой стаж и т. Однако на практике часто возникает вопрос: как быть, если директор компании является ее единственным учредителем участником. Нужно в этой ситуации заключать трудовой договор? Чижов Борис, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда Руководитель должен быть в каждой компании независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Давайте посмотрим, как же должен быть оформлен прием на работу руководителя компании в том случае, когда он назначен на эту должность по решению ее совладельцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: наемный руководитель; директор из числа учредителей. Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое.

Итоги Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю? Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения п. И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Страница 6 Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу. Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет. При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж.

.

Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем

.

Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже.

Как заключить трудовой договор с директором

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    офигенно!

  2. Фадей

    Присоединяюсь. Так бывает.

  3. Автоном

    Приятно понимать, что остались действительно стоящие блоги в этой мусорке рейтинга Яши. Ваш - один из таких. Спасибо!

  4. Регина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  5. Лилия

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.