+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с артистом драмы в 2020 году

Образец трудового договора с артистом драмы в 2020 году

Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе: Председательствующего Недоступ Т. Судей Карболиной В. При секретаре В. С участием пом. Новосибирска от 25 ноября 2010 года, которым исковое заявление К. Восстановлен К.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель кружка клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы Слесарь по ремонту технологических установок Техник по бурению Техник по наладке и испытаниям Хореограф Художник-постановщик Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Ранее этот перечень был утвержден приказом Минтруда России от 28 мая 2015 г. С 8 сентября 2019 года действует новый перечень.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. N 1019-р г. Москва

Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе: Председательствующего Недоступ Т. Судей Карболиной В. При секретаре В. С участием пом. Новосибирска от 25 ноября 2010 года, которым исковое заявление К. Восстановлен К. Взыскано с Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" в пользу К. В остальной части иска К. Взыскана с Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В. В обоснование исковых требований указал, что с 05. На момент увольнения занимал должность "Артист драмы категории ведущий мастер сцены". Приказом от 15. При этом он указывает, что он был ознакомлен с указанным приказом об увольнении лишь 04. Считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку не усматривает в своих действиях нарушения трудовой дисциплины.

Событие дисциплинарного проступка имело место в ночное время суток, то есть во время, когда он не находился на своем рабочем месте. Кроме того, его увольнение не имеет законных оснований в силу временной нетрудоспособности его по состоянию здоровья.

Так, по телефону 16. Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период времени с 16. В кассационной жалобе просят решение отменить и принять по делу новое решение, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, а также судом нарушены нормы материального и процессуального права. В обосновании доводов жалобы, указывают, что представленные истцом документы не свидетельствуют о том, что К. Вывод суда о том, что увольнение К. Считают, что вывод суда о том, что истец в период следования к месту командировки во время нахождения в поезде не исполнял свои трудовые функции и мог находиться в состоянии алкогольного опьянения, не нарушал трудовую дисциплину, является несостоятельным, поскольку транспортное средство, на котором работник следует к месту командировки, является местом выполнения им своих трудовых функций.

Судом неверно произведен расчет компенсации за время вынужденного прогула, так как согласно бухгалтерским расчетам в пользу К. В связи с неправильным исчислением оплаты за время вынужденного прогула, суд неправильно рассчитал и размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика. Полагают, что суд взыскал с ответчика чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда, поскольку истцом не было представлено доказательств, подтверждающих как сам факт причинения ему морального вреда действиями ответчика, так и размер этого вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующему. Судом установлено, что на основании Приказа от 10. Согласно штатного расписания, утвержденного директором театра 31. В соответствии с п. При этом, артист драмы помимо профессиональных основ в области культуры должен знать основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

При этом, п. Срочный трудовой договор может быть заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации театра. Работник театра обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качества работы, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные в театре нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей.

Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции и спектакли. Рабочее время для творческих работников устанавливается исходя из шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - понедельник. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей. При этом начало вечерних спектаклей регламентировано в 18 часов 30 минут в будние дни, в 18 часов 00 минут в выходные дни суббота, воскресенье , утренних спектаклей - в 10 часов 00 минут, 10 часов 30 минут, 11 часов 00 минут, 13 часов 00 минут.

Начало утренних репетиций в 11 часов 00 минут. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выезде и гастрольных спектаклях не может быть менее 10 часов. Продолжительность одной репетиции не может превышать 4 часов с учетом перерыва между утренней и вечерней работой, а также перерывов для отдыха во время проведения репетиций.

Во время репетиционной и подготовительной работы участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха артистам драматического театра - 15 минут после каждых 2-х часов работы. Указанные перерывы засчитываются в рабочее время. Учет прихода на репетиции и спектакли, а также ухода с работы осуществляется путем отметок в регистрационной книге.

Во время нахождения в командировке, в том числе во время нахождения в пути, работники театра подчиняются ответственному администратору и, при необходимости, по распоряжению ответственного администратора обязаны безукоризненно выполнять поручения, связанные с их трудовой деятельностью. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Так, в частности, п. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем театра. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под расписку в трехдневный срок со дня издания приказа.

Режим рабочего времени в театре регламентируется трудовым законодательством РФ, репертуарным планом, репетиционным графиком, Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. Пунктом 5. Факт поездки К.

Екатеринбурга и обратно. О данных обстоятельствах Б. После чего Б. Однако в это время пришла начальник поезда и сообщила, что за распитие спиртных напитков и оскорбление ее в присутствии подчиненных пассажир К.

Ввиду угрозы срыва гастролей театра Б. Вместе с тем, утром К. Аналогичные обстоятельства события изложены в докладной записке режиссера З. В своем объяснении от 09. В обязанности же администратора входит создать все условия для проведения спектаклей, с чем Б.

Свое поведение вне стен театра К. По факту поведения артиста театра К. Представитель ответчика в судебном заседании заявила, что в связи с отказом К. Направленное письмо осталось без вручения адресату и возвращено работодателю за истечением сроков его хранения в отделении почтовой связи.

В период времени с 16. Согласно выписки из амбулаторной карты К. В результате чего К. Кроме того, медицинскими документами об осмотре пациента подтвержден факт пребывания К. В ходе судебного заседания были проверены доводы истца о том, что его увольнение последовало со стороны работодателя именно 16. Представленной истцом К. Согласно представленной представителем ответчика распечатки от 25. Поэтому, учитывая дислокацию расположения театра на ул.

Верховный суд РФ в п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии со ст. Доказательства представляются сторонами. С 1993 г. Факт нахождения К. Оценивая поведение К. Однако суд первой инстанции пришел к выводу, что данные доводы ответчика являются необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства.

При этом суд исходит из следующего. Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст. В трудовые обязанности актера К. Согласно ст. В силу п. Суд считает, что доказательств занятости К.

В то же время, согласно пп. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

При этом цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем и по итогам выполнения которого работником предоставляется соответствующий отчет. Однако из материалов дела следует, что К. Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что во время следования транспортного средства, на котором театральная труппа передвигалась к месту проведения гастролей 26.

Также судом установлено, что 04.

Договор с артистом

Статья: Регулирование трудовых отношений в театральной сфере Волкова О. Трудовое право для кадровика", 2009, n 5 "Кадровик. Как рассматривать поручение художественного руководителя театра артисту участвовать в спектакле не на основной сцене, а на другой площадке театра? Что это - перевод или перемещение? Одной из значимых по воздействию на развитие и формирование общества сфер трудовой социальной деятельности человека является по праву относящаяся к культуре театральная деятельность. Настоящая статья именно о регулировании трудовых отношений в ней. Исторический экскурс Полезно, на наш взгляд, вспомнить о том, как регулировались трудовые отношения в театрах в дореволюционной России, и обнаружить при этом стабильность ставших традиционными форм установления этих отношений.

Должностная инструкция артиста драмы

Как в трудовом, так и в гражданском законодательстве существуют различные виды договоров, которые могут оформляться в случае использования труда творческих работников Какие виды договоров регулируют труд работников творческих профессий Участие работников творческих профессий в трудовых отношениях, как правило,. Для осуществления выбора, необходимо прежде всего придерживаться определенных законодательством требований. Также не стоит забывать и о зависимости выбора договора от ситуации, в которой используется труд творческих работников. Главным отличием трудового договора от гражданско-правового является его содержание и те обстоятельства, при которых он может использоваться. Как известно, в соответствии с трудовым договором творческий работник обязан получать дополнительные гарантии, в качестве которых выступает обеспечение оптимальных условий для работы, соцстрахование, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее. Поэтому многие организации культуры, в том числе и театры, стараются избегать заключения подобных договоров или представляют его как гражданско-правовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Правовая ответственность Общие положения 1. В своей работе Артист руководствуется законодательством РФ, в том числе Конституцией РФ, законами РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, Комитета по культуре РФ и иными законодательными и нормативными актами, а также указами, распоряжениями, приказами федеральных, местных органов государственной власти и управления, методическими и нормативными материалами других органов, по вопросам культуры и искусства, касающимся деятельности Театра, а также приказами и распоряжениями директора и художественного руководителя Театра, правилами и нормами техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, а также настоящей должностной инструкцией. Артист обязан: 1. Создавать под руководством режиссера и исполнять в спектаклях Театра предоставленные роли на стационаре, гастролях и на выездах. Прибывать вовремя — в срок, установленный Работодателем, в рабочем состоянии подготовленным, в хорошей физической и творческой форме и т. Являться на репетиции и спектакли творчески подготовленным. Исполнять роли в спектаклях качественно, с хорошей проработкой и подготовкой роли, с полной творческой отдачей, согласно сценарию спектакля, а также в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

.

Об одобрении Концепции долгосрочного развития театрального дела в Российской Федерации до 2020 года

.

.

Регистрация

.

.

Образец (шаблон) трудового договора с артистом Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.