+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Представительства и филиалы иностранных юридических лиц

Представительства и филиалы иностранных юридических лиц

Энциклопедия решений. Филиалы и представительства иностранных юридических лиц Филиалы и представительства иностранных юридических лиц Иностранное юридическое лицо, цель создания и или деятельность которого имеют коммерческий характер, вправе функционировать на территории России через филиал, представительство со дня их аккредитации, если иное не установлено федеральными законами п. Филиал иностранного юридического лица, его представительство создаются, открываются, прекращают свою деятельность на территории РФ на основании решения иностранного юридического лица п. Филиалы и представительства иностранных юридических лиц действует в соответствии с внутренним положением, которое должно содержать следующие сведения п. В положении о филиале, представительстве иностранного юридического лица могут быть дополнительно указаны и другие сведения, отражающие особенности их деятельности на территории РФ, если они не противоречат российскому законодательству п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трапезников В.

Энциклопедия решений. Филиалы и представительства иностранных юридических лиц

Elina Kamoltseva Тема: Правовой статус представительства иностранного юридического лица 1 Оглавление Введение...................................................................................................................

Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица......................................................................... Налогообложение представительства иностранного юридического лица......................................................................................................................... Список использованной литературы...................................................................

Взаимозависимость современного мира, расширение связей обусловили повышение внимание международного сообщества к вопросам нормативно-правовой регламентации представительств иностранных юридических лиц. Вопросы, касающиеся статуса, особенностей, административной ответственности юридических лиц, налогообложения иностранных представительств требуют повышенного внимания, что подчеркивает актуальность выбранной темы.

Степень изученности темы. В определенной степени отдельные части данной темы были рассмотрены в работах М. Федоровичва, 1А. Чуряева,3 Г. Степаняна,4 Е. Михалковской и Т. Васецкой 5 и многих других авторов. Все они помогли в процессе исследования данной темы обобщить основные постулаты концептуального и нормативно- правового характера. Цель работы состоит в рассмотрении правового статуса представительства иностранного юридического лица. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: — обосновать статус и особенности представительства иностранного юридического лица; 1 Федорович М.

Методологическая основа. В работе использованы различные научные подходы и методы. Среди них следует выделить системный подход, структурно-функциональный анализ, которые помогли комплексно подойти к рассмотрению правового статуса иностранных представительств. Особую значимость имеют и общенаучные методы. Научная новизна исследования заключается в том, что тема не получила комплексного рассмотрения в трудах научного сообщества.

Представлены лишь ее отдельные аспекты. Ввиду этого важность рассмотрения обозначенной проблематики видится очевидной. Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица 1. Различные авторы дают определения данной дефиниции исходя из различных подходов к проблематике иностранных представительств в целом и их статуса в частности.

Представительство представляет и защищает интересы иностранного юридического лица. Необходимо учитывать, что в отличие от филиалов представительства не осуществляют производственно-хозяйственную деятельность. Такая форма удобна при изучении данной страны, ее законодательства, ситуации на рынке. Следует учитывать, что учредитель представительства обладает в отношении него наибольшим крутом полномочии: дает обязательные к исполнению указания, назначает руководителя Представительства и т.

Статус законного представителя юридического лица, определенный в 1 Чуряев А. Иные субъекты, в том числе выполняющие в организации управленческие функции, статусом законного представителя юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях обладать не могут.

Однако следует учитывать, что если налоговый статус представительства будет признан налоговым органом как постоянное представительство, то уплата налогов будет производится аналогично 1 Панов А. Для того, чтобы представительство иностранного юридического лица легально осуществляло деятельность на территории РФ оно должно пройти легализацию в виде аккредитации и регистрации.

В Федеральный закон от 09. Это же затронуло и вопросы ведения государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, которые вступили в силу с 1 января 2015 года.

Так, с 1 января 2015 года согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16. Одними из необходимых для предоставления документов в аккредитующий орган являются учредительные документы иностранного юридического лица. Кроме того, согласно пункту 7 о порядке аккредитации, документы, выделенные в подпунктах 1 — 6 данного пункта, могут быть представлены в аккредитующий орган в срок не более 12 месяцев с даты их выдачи или составления.

Вместе с тем, законодательство Российской Федерации не содержит ограничений для иностранных юридических лиц, которые намерены осуществлять деятельность в Российской Федерации через филиалы или представительства, в отношении срока составления их учредительных документов. Учитывая изложенное, установленный пунктом 7 Порядка аккредитации срок представления иностранными юридическими лицами в аккредитующий орган учредительных документов относится к их составлению в части необходимости заверения учредительных документов иностранных юридических лиц в установленном законодательством Российской Федерации порядке при представлении их в аккредитующий орган на русском языке или на иностранном языке с переводом на русский язык в соответствии с пунктом 4 Порядка аккредитации.

Важным видится отметить, что на иностранные юридические лица, филиалы, представительства которых были аккредитованы до 01. Таким образом, филиалы и представительства иностранных юридических лиц, срок составления учредительных документов которых превышает 12 месяцев на момент их представления в аккредитующий орган, 8 при этом срок заверения которых в соответствии с пунктом 4 Порядка аккредитации не превышает 12 месяцев, подлежат аккредитации в установленном порядке.

Первоначально комплект документов направляется в ТПП РФ для заверения сведений о численности иностранных работников филиала, представительства иностранного юридического лица.

Подпись лица, утвердившего положение, заверяется нотариально. Оказание содействия филиалам и представительствам иностранных юридических лиц в оформлении приглашений на 5 000 рублей. Оказание содействия филиалам и представительствам иностранных юридических лиц в оформлении многократных 5 000 рублей. За предоставление сведений, содержащихся в государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц — 200 рублей постановление Правительства Российской Федерации от 25.

Статус законного представителя юридического лица может иметь только единоличный исполнительный орган юридического лица. К особенностям относятся вопросы, касающиеся регистрации, аккредитации и налогообложения. В соответствии со ст. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юридического лица ст.

Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы. Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудинспекции.

К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа: — непосредственно руководителем головной организации; — главой представительства или директором филиала самостоятельно при указании соответствующего права в доверенности ; — главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации если такие требования содержатся в 1 Алекссева А.

Нет деятельности — есть отчетность. В данном контексте уместным видится привести следующую таблицу. Таблица 2. Кадровые документы, обязательные для ведения Наименование Нормативный акт, Комментарии документа обосновывающий необходимость его наличия Трудовой договор гг. Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от 16. Одним из обязательных трудового требований к их содержанию является наличие распорядка условий, не противоречащих Положение о ст.

График отпусков ст. Не менее важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Их трудовой инспектор требует в первую очередь, приходя в организацию с проверкой. К рассматриваемой группе кадровых документов относится также трудовой договор. В трехдневный срок после заключения трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу.

Как и в случае со штатным расписанием и ПВТР, вопрос о правомочиях по изданию подобного приказа решается с учетом условий доверенности, выданной главе представительства или директору филиала. Приказ отдается работнику на ознакомление под роспись. С данным документом также в обязательном порядке знакомятся кадровая служба и бухгалтерия. В представительствах и филиалах иностранных компаний на всех работников как на российских, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства , работающих более пяти дней, заводятся трудовые книжки.

Важным документом в сфере кадрового делопроизводства является договор о материальной ответственности. Административная ответственность юридических лиц. Все эти вопросы не могут быть в полной мере урегулированы трудовым договором. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны — поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции.

Необходимо обратить внимание на использование в кадровом делопроизводстве унифицированных форм. В соответствии со п. Данные документы должны быть составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Таким образом, у работодателя, в том числе у иностранной компании, существует законодательно закрепленная обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05. Отказ от использования этих форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, а не трудового.

Кадровые документы — это основа для начисления определенных выплат работникам, следовательно, и для расчета налогов. Поэтому отсутствие надлежаще оформленного приказа или платежной ведомости может быть расценено как нарушение правил ведения бухгалтерского учета и Филиппова А. Научные кадры. Прежде всего, имеется ввиду налоговая ответственность — ст. Ко второй группе кадровых документов относятся дополнительные. Их наличие в организации не обязательно, однако эти документы помогают урегулировать важнейшие вопросы трудовых отношений, связанные с оплатой труда, премированием, коммерческой тайной.

Особый интерес для иностранных компаний представляет Положение о коммерческой тайне. Данный документ устанавливает режим коммерческой тайны в отношении информации, порядок обращения, использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну. Он необходим, если в трудовых договорах с работниками работодатель иностранная компания предусмотрел обязанность по охране коммерческой тайны, что на практике встречается.

При отсутствии такого документа привлечение работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны, тем более увольнение в соответствии с подп. В случае оспаривания работником увольнения по указанному основанию работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения по закону относятся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их п.

Данное положение представляет собой локальный нормативный акт, 17 распространяющийся на всех работников организации. Работники, в том числе вновь принимаемые, знакомятся с документом под роспись, и с этого момента на них возлагается обязанность соблюдать коммерческую тайну.

Если в положении четко обозначен круг информации, составляющий коммерческую тайну, у работодателя не возникнет проблем с определением наличия самого факта нарушения. Когда можно говорить о наличии оснований для проведения проверки и как защититься от неправомерных действий трудинспектора?

Проверяющим в данной ситуации является государственный инспектор труда — правовой инспектор либо инспектор по охране труда, имеющий соответствующее удостоверение. Проверка проводится на основании распоряжения, выдаваемого руководителем государственной инспекции. В распоряжении должны быть указаны: название проверяемой организации, срок проведения проверки, а также фамилия и имя проверяющего.

Филиал иностранного юридического лица

Elina Kamoltseva Тема: Правовой статус представительства иностранного юридического лица 1 Оглавление Введение................................................................................................................... Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица......................................................................... Налогообложение представительства иностранного юридического лица......................................................................................................................... Список использованной литературы................................................................... Взаимозависимость современного мира, расширение связей обусловили повышение внимание международного сообщества к вопросам нормативно-правовой регламентации представительств иностранных юридических лиц. Вопросы, касающиеся статуса, особенностей, административной ответственности юридических лиц, налогообложения иностранных представительств требуют повышенного внимания, что подчеркивает актуальность выбранной темы. Степень изученности темы.

Аккредитация представительств и филиалов иностранных компаний

В случае, если Вами были предоставлены некорректные либо неправильно оформленные документы и мы понесли в связи с этим дополнительные расходы переводы, нотариальные действия , нами будет выставлен дополнительный счет на сумму этих расходов. В этом случае, Вам будет выставлен дополнительный счет на сумму, на которую повысилась стоимость услуг. Этап 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Филиалы юридических лиц в госзаказе

Налоговое планирование Регистрация филиала иностранной компании или аккредитация представительства иностранной компании в России? В соответствии с действующим законодательством РФ для того, чтобы открыть представительство иностранной компании в России, необходимо пройти процедуру стандартной аккредитации, так называемой регистрации, которая подразумевает внесение в сводный государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных компаний на территории РФ.

Филиалы и представительства иностранных юридических лиц на территории Российской федерации: правовое положение и порядок аккредитации. ИЮЛ могут учреждать филиалы.

Филиалы и представительства иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации: правовое положение и порядок аккредитации. ИЮЛ могут учреждать филиалы. Аккредитация иностранных филиалов и представительств. Осуществляет Государственная регистрационная палата при Минюсте РФ.

Аккредитация филиалов, представительств иностранных юридических лиц

Создание, открытие на территории Российской Федерации филиала, представительства иностранного юридического лица, прекращение деятельности этих филиала, представительства. Аккредитация филиала, представительства иностранного юридического лица. Государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц Статья 21. Государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц в ред.

.

.

.

Основное назначение аккредитации заключается в том, что филиал иностранного юридического лица имеет право вести.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Органы, филиалы и представительства юридического лица
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocnadime

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))

  2. Арефий

    Надеюь из за качества уловлю смысл!

  3. Евдоким

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Ангелина

    Замечательно, весьма забавная информация

  5. dirtlychloorac80

    Это сообщение просто бесподобно ;)