+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Увольнение по собственному желанию или по сокращению что лучше

Увольнение по собственному желанию или по сокращению что лучше

Вместо сокращения меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше поступить? До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение не будет произведено, за исключением случая, когда на его место уже приглашен другой работник. Законодательно обоснованным способом вынужденного уменьшения числа работников является сокращение численности или штата. Процедуры увольнения по указанному основанию достаточно детально урегулированы Трудовым кодексом РФ. Так статья 81 называет сокращение одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Осуществить эту процедуру можно двумя способами.

Как лучше уволиться?

Вместо сокращения меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше поступить? До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение не будет произведено, за исключением случая, когда на его место уже приглашен другой работник.

Законодательно обоснованным способом вынужденного уменьшения числа работников является сокращение численности или штата. Процедуры увольнения по указанному основанию достаточно детально урегулированы Трудовым кодексом РФ. Так статья 81 называет сокращение одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае существенно соблюдение процедуры увольнения по указанному основанию и предоставление работодателем гарантий и компенсаций работнику, установленных нормами действующего законодательства.

Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при сокращении предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить другую имеющуюся работу вакантную должность.

При этом статья 179 Трудового кодекса устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также следует помнить, что беременная женщина не может быть уволена по основанию сокращения численности или штата работников, что регламентировано статьей 261 Трудового кодекса РФ. Необходимо знать, что статья 178 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нарушения, допущенные при увольнении, могут явиться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Таким образом, в случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области ул. Дружинников, 4 с заявлением о проведении внеплановой проверки работодателя на соблюдение им трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Также следует обратить внимание, что статьей 78 Трудового кодекса закреплено основание для расторжения в любое время трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, в вашей ситуации следует рассматривать и такую возможность, при условии закрепления в соглашении положения о выплате работодателем соответствующей компенсации. Если вам понравилась статья.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда l. В принципе работодатель не против любой из формулировок — выбор за мной. Но я планирую после увольнения обратиться в центр занятости. Просто одни вопросы мы решаем, не моргнув глазом, а над другими думаем, колеблемся и взвешиваем. Если исход дела касается маломальской выгоды, то тут есть над чем и подумать. Вот как в вопросе: уволиться по соглашению сторон п. Пришло время раз и навсегда усвоить все плюсы и минусы каждого из указанных оснований для увольнения.

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись. Процедура расторжения отношений между сторонами при увольнении по сокращению или увольнении по соглашению сторон, абсолютно разные. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? Что следует знать при увольнении по собственному желанию? Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по соглашению сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто. В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника и статья 39 расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении желании уволиться за две недели.

Адиля Садекова Мария Ж. Я с таким предложением категорически не согласна.

И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

.

.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

.

Нужен совет: увольнение по собственному желанию или по сокращению?

.

Вместо сокращения меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше поступить? 31 января / просмотров –.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по сокращению штатов

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.