+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата по среднему заработку

Оплата по среднему заработку

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь 2018 года. Дневная зарплата в июне 2018 года составляет: 8249,91 грн : 20 р. Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата 441,75 грн выше дневной 412,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок. Средняя зарплата для оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Сохранение средней зарплаты гарантируется только за период обучения, а за дни проезда — нет пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Актуально на: 19 декабря 2016 г. Расчет среднего заработка при командировке Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь 2018 года. Дневная зарплата в июне 2018 года составляет: 8249,91 грн : 20 р. Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата 441,75 грн выше дневной 412,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок.

Средняя зарплата для оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз.

Сохранение средней зарплаты гарантируется только за период обучения, а за дни проезда — нет пп. Событием считают дату начала обучения на курсах повышения квалификации. Как исчислить зарплату за первый месяц курсов повышения квалификации, понятно. Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два, и три месяца. При этом возникает вопрос: как определять расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы обучения?

Поскольку дата события не меняется, расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы повышения квалификации а значит, и средняя зарплата останется таким же, как и для первого месяца.

Приведем пример расчета среднего заработка и оплаты времени пребывания на курсах повышения квалификации. Пример 2 Работник предприятия направлен на курсы повышения квалификации с 1 июня по 31 июля 2018 года. Датой события будет 1 июня 2018 года день начала обучения на курсах , расчетный период: апрель — май 2018 года, за который начислены: зарплата за 19 р. В течение расчетного периода отработаны: 19 р. Среднедневная зарплата равна: 13880 грн : 35 р. Сохраненный средний заработок за время обучения на курсах повышения квалификации рассчитываем, умножая среднедневную зарплату на норму рабочих дней в соответствующем месяце по графику работы предприятия или индивидуальному графику.

То есть работнику сохраняют среднюю зарплату: за 20 дн. Начисление оплаты за дни повышения квалификации осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. График занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет.

Средний заработок для определения размера ограниченной материальной ответственности Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, когда одновременно выполняются четыре условия ст. В случаях, предусмотренных ст. Следует отметить: ограниченная материальная ответственность встречается чаще, чем полная.

И здесь не важно, значительный или незначительный размер нанесенных предприятию убытков — бухгалтеру придется среднемесячный заработок определять в любом случае. Поэтому разберемся, как это сделать и какие особенности нужно учесть. Какую дату считать датой события при определении расчетного периода?

Казалось бы, датой события можно было бы назвать факт выявления нанесенных убытков или дату определения их размера вреда с соответствующим документированием. Однако, прежде чем говорить о применении материальной ответственности работника и возмещении убытков, сначала необходимо: осуществить проверку выявленного факта нанесения ущерба при необходимости провести инвентаризацию , оформив соответствующий акт; провести служебное расследование, чтобы выяснить все обстоятельства причинения вреда и наличие вины работника; истребовать пояснение от виновного лица относительно нанесенного ущерба; определить размер убытков от нанесенного ущерба; издать приказ распоряжение о применении ограниченной материальной ответственности к виновному лицу.

Руководитель должен издать приказ распоряжение о возмещении ущерба работником не позднее чем через две недели после выявления нанесенного ущерба. Приказ распоряжение может быть обращен к исполнению не позднее семи дней со дня уведомления работника об отчислении суммы ущерба из заработной платы работника.

Обращением к исполнению, как правило, считают дату передачи данного приказа распоряжения для исполнения бухгалтеру, осуществляющему расчеты с работниками. Поэтому датой события целесообразно считать день передачи для исполнения в бухгалтерию приказа распоряжения руководителя предприятия об отчислении из зарплаты виновного лица суммы нанесенных убытков. Ведь сам факт выявления причиненного ущерба, подсчета суммы убытков и даже издания приказа руководителем без соблюдения вышеприведенных сроков принятия решения и обращения к исполнению , а также неуведомление работника, не дают оснований для расчета среднемесячного заработка с целью применения ограниченной материальной ответственности.

Как определить размер среднемесячной зарплаты для применения ограниченной материальной ответственности Порядок определения среднемесячной зарплаты для целей применения ограниченной материальной ответственности немного отличается от традиционного алгоритма, предназначенного для оплаты дней командировки по среднему заработку. Ведь в результате исчислений мы получаем не среднедневную зарплату для ее сохранения, а среднемесячную зарплату, ограничивающую размер возмещения нанесенных убытков.

Пример 3 Бухгалтер, которого признали виновным лицом, отработал в марте 2018 года 17 р. За март 2018 года ему начислили: зарплату в сумме 6650,00 грн; производственную премию за март — 1750,00 грн; больничные — 1020,00 грн. В апреле 2018 года бухгалтер отработал 20 р. Допустим, 8 мая 2018 года руководитель издал приказ о возмещении виновным лицом работником бухгалтерии нанесенных убытков. Датой события является день обращения к исполнению, то есть день получения бухгалтерией соответствующего приказа — 15 мая 2018 года.

Для расчета среднемесячной зарплаты с целью применения ограниченной материальной ответственности нужно: определить расчетный период, которым будет март — апрель 2018 года. Норма рабочих дней в марте — 21 р. Среднемесячная норма рабочих дней составляет: 41 р.

Дни командировки в апреле, оплаченные по условиям трудового договора, и выплаты за эти дни не исключаются из расчета; определить долю премии, которая попадет в заработок для расчета среднего заработка: 1750,00 грн : 41 р.

Как видим, размер убытков 10000 грн превышает среднемесячный заработок, но отчислить из зарплаты виновного работника можно не более 9102,62 грн. Кроме того, необходимо учесть требования ч. Такой же алгоритм расчета применяют и для исчисления суммы материальной помощи, предоставляемой в размере среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для расчета суммы выходного пособия при увольнении Случаи, при которых работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие при увольнении, определен ст.

Датой события для определения расчетного периода при исчислении среднемесячного заработка будет день увольнения работника. Пример 4 Работник принят на работу 19 марта 2018 года, а 29 мая уволен на основании п. Должностной оклад ему был определен в размере 7200,00 грн, прочих надбавок, доплат, премий ему не устанавливали. В марте и апреле 2018 года работник трудился все рабочие дни по графику работы предприятия переноса рабочих дней не было. Работнику начислена зарплата за 10 р.

В случае увольнения работника на основании п. Дата события — это дата увольнения, то есть 29 мая 2018 года. В расчетный период включают рабочие фактически отработанные дни перед месяцем увольнения, то есть рабочие дни марта и апреля 2018 года: 10 р.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывают, разделив суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия на 2 см.

Среднемесячное количество дней для нашего примера определяют за два месяца перед месяцем увольнением март и апрель 2018 года : 21 р. Суммарный заработок за фактически отработанное время 30 р. Среднедневной заработок равен: 10628,57 грн : 30 р. Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия следующий: 354,29 грн х 20,5 р.

Однако в колдоговоре размер выходного пособия при увольнении на основании п. Средняя зарплата за время ее хранения работникам-донорам За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания, а также в день отдыха после сдачи крови ч. Соответственно, за каждый из этих дней работникам-донорам сохраняют средний заработок, рассчитанный по выплатам за последние два месяца, предшествующих событию дню обследования, дню сдачи крови, дню отдыха.

В то же время день отдыха по желанию работника могут присоединить к ежегодному отпуску. Обратите внимание! За дополнительный день отдыха после сдачи крови независимо от того, присоединяют его к ежегодному отпуску или нет сохраняют средний заработок, определяя его из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию. Итак, факт присоединения дней отдыха к отпуску следует зафиксировать в приказе о предоставлении отпуска или в отдельном приказе.

Пример 5 Работник-донор сдавал кровь 12 февраля и 18 апреля 2018 года. Дни отдыха после сдачи крови по его желанию присоединили к ежегодному отпуску, который продлится с 21 мая по 06 июня. Дни отдыха согласно заявлению этого работника и приказу руководителя предоставляют 07 и 08 июня. Для сохранения средней зарплаты за дни сдачи крови 12 февраля и 18 апреля расчеты проводят исходя из выплат за расчетные периоды соответственно: декабрь 2017 года — январь 2018 года и февраль — март 2018 года.

Для сохранения средней зарплаты в дни отдыха 07 и 08 июня , присоединенные к ежегодному отпуску, берут выплаты за расчетный период: апрель — май 2018 года. Дни ежегодного отпуска 16 к. К сожалению, судя из практики, зачастую день отдыха после сдачи крови не только присоединяют к ежегодному отпуску, но и оплачивают как день отпуска. Как видим, для каждого случая применения среднего заработка, определенного по выплатам за два месяца, существуют свои особенности.

Наиболее распространенные ситуации мы рассмотрели на примерах, которые, надеемся, помогут бухгалтерам не допускать ошибок при расчете средней зарплаты, а также избежать лишних хлопот и претензий от контролеров. Редакция газеты.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения в той же организации: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула; при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода: при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками. Большой бухгалтерский словарь. Под редакцией А.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: предел ограниченной материальной ответственности работника; оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя; размер выплат, положенных в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений Добавить запись Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты.

Но этот перечень не является исчерпывающим.

Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается единый для всех случаев определения ее размера. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

.

Расчет среднего заработка при командировке

.

ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ

.

ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ: оплата, сохраняемая в виде среднего заработка за следующими категориями работников: за работниками.

Оплата по среднему заработку

.

Оплата по среднему заработку в 1С

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Браво, вас посетила просто блестящая мысль

  2. prescelgi1990

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  3. Демид

    Какой прелестный вопрос